Senior IT-Personalberater (m/w/d)

Du suchst eine berufliche Aufgabe die ganz zu Deinem individuellen Lebenskonzept passt? Du wünschst Dir eine nachhaltige Arbeitsweise – für Dich selbst sowie für die Zusammenarbeit mit Deinen Kunden und Kandidaten? Dann bist Du bei DasNETZ genau richtig. Wir sind ein mittelständisches und inhabergeführtes IT-Personalberatungsunternehmen und auf Festanstellungspositionen im Bereich IT Leadership & Strategy spezialisiert – der Zusammenarbeit mit IT-Führungskräften und Digital-Strategen aus den Bereichen Consulting, Architektur sowie dem Projekt- und Produktmanagement. Auf dieser anspruchsvollen Ebene ist ein besonders hohes Maß an Seriosität, Diskretion und Fingerspitzengefühl unerlässlich. Deshalb bieten wir Dir genau den Rahmen, der für ein qualitatives Arbeiten unverzichtbar ist. Dazu zählt für uns an erster Stelle maximales Vertrauen in das, was Du tust, ein hohes Maß an individueller Freiheit sowie ein überdurchschnittliches Leistungspaket.

Key Facts:

• Standort: Düsseldorf | bis 100 % remote
• Anstellungsart: Festanstellung | unbefristet
• Arbeitszeit: 4-Tage-Woche | bei 8 Arbeits­stunden pro Tag
• Eintrittsdatum: flexibel

Das sind Deine Benefits:

• 1 Work-Away-Week mit dem gesamten DasNETZ-Team
• mindestens 1 Incentive Trip pro Jahr
• bis zu 183 Arbeits­tage aus dem EU-Ausland
• freier Zugang zu einem Coworking-Space in Wohn­ort­nähe
• individuelle Incentives & Rewards (z. B. Urlaubs­gut­schein)
• ein attraktives, individuell zugeschnittenes Gehalts­paket
• ein Dienstwagen, auch zur privaten Verwendung

Das sind Deine Aufgaben:

• ganzheitliche Steuerung von Recruiting-Projekten von A bis Z
• Kandidatenbetreuung und Gewinnung neuer Kandidatenkontakte
• Neukundengewinnung und Bestandskundenausbau durch qualitatives Netzwerken
• nachhaltige Beziehungspflege zu Kunden und Kandidaten in Deinem Netzwerk
• fortlaufende Beratung Deiner Kandidaten zu individuellen Karrierefragen (z. B. Gehaltstrends, Bewerbungsunterlagen, Zeugnis-Screenings)
• Kundenberatung bei Arbeitsmarktfragen (z. B. Recruiting-Trends, Gehaltsbenchmarks, Personalplanungen)

Das bringst Du mit:

• eine qualitative und nachhaltige Arbeitsweise mit Kunden und Kandidaten
• nachweisbare und mehrjährige Erfahrungen aus der Personalberatung
• eine ausgeprägte Stärke im Beziehungsmanagement
• ein belastbares und mehrjährig gereiftes Netzwerk zur IT-Community
• Selbstmotivation, Eigenverantwortung und Zielstrebigkeit
• ein sehr gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift

So geht’s weiter:

• Der Bewerbungsprozess ist insgesamt sehr schlank und agil gestaltet.
• Im ersten Schritt stehen wir Dir für ein erstes telefonisches Vorgespräch (max. 30 Min.) zur Verfügung. Darin beantworten wir Dir Deine ersten Fragen. So kannst Du ganz einfach für Dich prüfen, ob Du einen Bewerbungsprozess starten möchtest.
• Abschließend besprechen wir das weitere Vorgehen und freuen uns darauf, Dich näher kenenzulernen!