Für Kunden

Als inhaber­ge­führtes Familien­unter­nehmen weiß DasNETZ, worauf es Arbeit­gebern ankommt. Ganz gleich, ob Start-up, Klein­unter­nehmen, Mittel­stand oder Konzern – wir sind für unsere Kunden da. Wir bieten keinen Service von der Stange, sondern kunden­individuelle IT-Personal­beratung.

Ganz gleich ob fort­laufender Personal­bedarf, punktuell zu besetzende Vakanzen, temporäre Projekt­spitzen, oder Out­sourcing des IT-Recruitings – DasNETZ bietet Ihnen maß­ge­schneiderte IT-Personal­lösungs­konzepte für Ihre individuellen Anfor­de­rungen: für Ihre Produkte, Ihre Dienst­leistungen und Ihre Projekte. Für Ihre Meilen­steine, Ihre Ziele und Ihre Visionen.

Wir sind 100 % Made in Germany und beraten unsere Kunden partner­schaftlich und auf Augen­höhe. Wir setzen auf Lang­fristig­keit und Nach­haltig­keit. So bauen wir über viele Jahre Vertrauen auf, das die ent­schei­den­den Knoten­punkte unseres Netz­werks aus­macht. Unsere Kunden können darauf zählen, dass wir als mittel­ständisches Unter­nehmen nicht dem Ver­mittlungs­druck eines börsen­notierten Recruiting­konzerns unter­liegen, sondern einen nach­haltigen Service bieten.

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Für Kunden

Als inhabergeführtes Familien­unter­nehmen weiß DasNETZ, worauf es Arbeit­gebern ankommt. Ganz gleich, ob Start-up, Klein­unter­nehmen, Mittelstand oder Konzern – wir sind für unsere Kunden da. Wir bieten keinen Service von der Stange, sondern kunden­individuelle IT-Personal­beratung.

Wir sind 100 % Made in Germany und beraten unsere Kunden partner­schaftlich und auf Augen­höhe. Wir setzen auf Lang­fristig­keit und Nach­haltig­keit. So bauen wir über viele Jahre Vertrauen auf, das die entscheidenden Knoten­punkte unseres Netz­werks ausmacht.

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Unsere Spezialisierung:
IT Leadership & Strategy

Für unsere Kunden finden wir passende Kandidaten für Fest­anstellungen in zentralen und führenden Schlüssel­positionen im Bereich IT Leader­ship & Strategy – der Zusammenarbeit mit IT Strategen und Führungs­kräften. Dabei geht es um weit mehr als den Abgleich technischer Anforde­rungen und Kompetenzen.

Als spezialisierte IT‑Personal­beratung bringen wir ein hohes Maß an Seriosität, Diskretion sowie Finger­spitzen­gefühl mit und erfüllen die besonderen Anforde­rungen an Service, Methodik, Qualität und Erfahrung, die auf Führungs­ebene unver­zicht­bar sind. So erreichen wir einen nachhaltigen Cultural und Personal Fit für unsere Kunden und Kandidaten.

Typische Positionen:
IT Leadership & Strategy

Leadership

Team­leiter Software­ent­wicklung, Head of IT, Leiter IT Service Manage­ment, Head of BI & Data, Leiter QA, Head of IT Sales, Leiter Service Management, Team­leiter IT Operations, Leiter IT-Support, Team­leiter Netz­werke, Head of IT-Security, Head of PMO, IT-Leiter, CIO, CDO, CTO, CISO

Strategy

IT-Consultant, Product Owner, Require­ment Engineer, IT-Prozess­manager, Projekt­manager Soft­ware­entwicklung, Projekt­port­folio Manager, Enterprise Architect, Requirement, Projekt­manager IT-Infrastruktur, IT Service Manager, IT Security Consultant, BI & Data Analyst, IT Sales Manager

* alle (m/w/d)

Service-Bausteine

Im Rahmen der Zusammen­arbeit bieten wir Ihnen eine Auswahl optionaler Services an. Diese Bau­steine richten sich nach den individuellen Anfor­de­rungen und dem gewünschten Service Level:

  • Definition von Such­strategie und metho­dischem Vor­gehen
  • Erstellung einer klaren Auftrags- und Anfor­de­rungs­bestätigung
  • Reportings und Fort­schritts­berichte zum Such­projekt
  • Termin­koordination, Briefings sowie Vor- und Nach­bereitung der Bewerbungs­gespräche
  • Bereit­stellung von Räum­lich­keiten für Bewerbungs­gespräche
  • persön­liche Beglei­tung der Bewerbungs­gespräche
  • Unter­stützung bei Vertrags­ver­hand­lungen
  • Unter­stützung und Feed­back­gespräche im Onboarding
  • fort­laufende Beratung zu Markt­lage, Recruiting Trends und Gehalts­bench­marks
  • Durch­führung von Test­ver­fahren zur Persön­lich­keits­dia­gnostik
Arbeit im IT-Kontext: Hände auf Tastatur – Cyber-Sicherheit und Web-Entwicklung

Recruitment-Cycle

Was auch immer Ihre Anfor­de­rungen sind und Ihre Situation verlangt: Unser Vor­gehen ist auf Ihre individuellen Bedürf­nisse abgestimmt. Unser Recruit­ment-Cycle folgt dabei grund­sätz­lich folgendem Ablauf:

  • Anforderungs­besprechung
  • Suchstart und Kandidaten­ansprache
  • Vorselektion und Kandidaten­vorstellung
  • Koordination des Aus­wahl­ver­fahrens
  • Unter­stützung im Angebots­prozess
  • After Placement Service

Service-Bausteine

  • Such­strategie und methodisches Vor­gehen
  • Auftrags- und Anforderungs­bestätigung
  • Reportings und Fort­schritts­berichte
  • Termin­koordination
  • Briefings zu Bewerbungs­gesprächen
  • Räum­lich­keiten für Bewerbungs­gespräche
  • Persönliche Begleitung der Interviews
  • Unter­stützung bei Vertrags­ver­hand­lungen
  • Feed­back­gespräche im Onboarding
  • Fort­laufende Beratung zum IT-Arbeits­markt
  • Persönlich­keits­diagnostik
Arbeit im IT-Kontext: Hände auf Tastatur – Cyber-Sicherheit und Web-Entwicklung

Recruitment-Cycle

Was auch immer Ihre Anfor­de­rungen sind und Ihre Situation verlangt: Unser Vor­gehen ist auf Ihre individuellen Bedürf­nisse abgestimmt. Unser Recruit­ment-Cycle folgt dabei grund­sätz­lich folgendem Ablauf:

  • Anforderungs­besprechung
  • Suchstart und Kandidaten­ansprache
  • Vorselektion und Kandidaten­vorstellung
  • Koordination des Aus­wahl­ver­fahrens
  • Unter­stützung im Angebots­prozess
  • After Placement Service

Unsere Methoden

Die Ansprache, Auswahl und Rekrutierung geeigneter Kandidaten überlassen wir nicht allein unserem Bauch­gefühl, sondern setzen auf die gesamte Band­breite der Recruiting-Klaviatur. In einem besonders knappen IT‑Arbeits­markt können wir es uns schlicht­weg nicht erlauben, auch nur einen der vielen Kanäle zur Personal­gewinnung unge­nutzt zu lassen. Denn auch wir haben das Rad nicht neu erfunden. Dennoch gibt es einige High­lights, die uns bei der Kandidaten­gewinnung besonders erfolg­reich machen.

Unsere Highlights

  • incentivierte Empfeh­lungen aus unserem bestehenden Netz­werk
  • gezieltes Head­hunting latent wechsel­bereiter Kandidaten
  • fortlaufende Netz­werk­pflege
  • persönliche Präsenz und Direkt­ansprache bei Branchen­events
  • ziel­genaue, individualisierte Direkt­ansprache via Social Media

Unsere Methoden

Die Ansprache, Auswahl und Rekrutierung geeigneter Kandidaten über­lassen wir nicht allein unserem Bauch­gefühl, sondern setzen auf die gesamte Band­breite der Recruiting-Klaviatur. Dabei gibt es einige High­lights, die uns bei der Kandidaten­gewinnung besonders erfolg­reich machen.

Unsere Highlights

  • incentivierte Empfeh­lungen aus unserem bestehenden Netz­werk
  • gezieltes Head­hunting latent wechsel­bereiter Kandidaten
  • fortlaufende Netz­werk­pflege
  • persönliche Präsenz und Direkt­ansprache bei Branchen­events
  • ziel­genaue, individualisierte Direkt­ansprache via Social Media